工伤被公司辞退如何赔偿 工伤期间不得被公司辞退，若被公司违法辞退，则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一...查看全文

法律分析:工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。法...查看全文

工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条的规定：1、工伤未进行鉴定，用人单位违法解除劳动合同的，给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年的，支付2个月工资补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

法律分析：1、工伤期间被公司解聘，可以要求公司支付二倍的赔偿金。 2、违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。【法律依据】：《...查看全文

法律分析:被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。即下列标准的二倍:员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，只需要付半个月的工资。...查看全文

法律分析：1、辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

辞退非工伤员工如何补偿 1、辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:若被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

1、劳动者因工受伤后，用人单位按照法律的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

员工自行辞职无赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或终止合同，需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司解除劳动合同需按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同需双倍补偿。其他情形解除合同不需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、职工被公司辞退应该如何赔偿1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

一、工伤期间被辞退怎么赔偿 1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。 2、经济补偿金的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作...查看全文