事业单位报备员额内用人并不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的,并且待遇和事业编制的在编人员是一样的,而且和事业编制一样,是参加统一招聘的。
事业单位报备员额内用人并不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的,并且待遇和事业编制的在编人员是一样的,而且和事业编制一样,是参加统一招聘的。
事业编制报备员额制”人员虽不是 “事业单位编制”,却也是一个“员额”对应一个人员,有总量控制,出入编制都要按规定程序办理。
事业单位报备员额内用人,就是事业单位改革以后(一般是高校和医院)的产物,你可以认为它是正式编制,因为也是要报备的,但是和以前的事业编制又不一样,不是编随人走的,也就是说编制不具体到个人,在岗享受编内待遇,不续聘则走人。
报备员额内用人与事业编的区别:
事业编制报备员额是人员按照事业人员管理的方式,但不属于事业编制。其薪酬待遇、社会保险、人事制度等都与事业编制人员一样,包括其稳定性。
事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位报备员额,并不是传统意义上的事业单位编制,但是也并不是合同工,而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是:“员额管理是指为加强员额管理队伍建设,科学调配人力资源,实行员额制考核管理。”事业单位报备员额管理存在一个理论上的合同续存期,是否能在这个编制内干下去,需要对你在合同期间的工作进行考核,再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面,也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
