本文主要介绍了九种情况下可以认定为工伤的情况，包括从事与单位利益直接相关的工作、科学实验和技术改进工作、职业病、意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和社会利益的活动、军人复原转业后旧伤复发、因公外出期间伤亡、上下班途中发生意外等。...查看全文

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。 上班途中摔倒受伤算不算工伤 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...查看全文

工伤保险条例规定工伤范围及待遇，强调工作期间受伤应认定为工伤，包括交通事故和突发疾病死亡等情形。企业应承担工伤保险责任，职工有权享受工伤保险待遇。...查看全文

《工伤保险条例》规定的七种工伤情形概括：工作时间和场所内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职期间暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故伤害、其他法律规定的工伤情形。...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,...查看全文

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化...查看全文

法律解析： 一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师分析： 一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师解答： 一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。 员工上下班发生交通事故是否属...查看全文

职工在上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤并享受工伤保险待遇；即使迟到或早退的途中遭遇意外也可享受工伤保险待遇。工伤范围包括从事工作、紧急情况下从事与单位重大利益相关的工作、科学实验、职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、...查看全文

请假期间发生意外一般不算工伤，但若在请假期间回公司处理公务或者上下班途中发生意外且符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴...查看全文

已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。依据《劳动合同法》第四十四条规...查看全文

加班期间工伤属于工伤范畴，工作时间内因工受伤、从事预备性或收尾性工作受伤，都属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故等都被认定为工伤。...查看全文

上下班途中发生的交通事故并不一定算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤。交通事故工伤的认定要考虑多个因素，如事故责任和实际情况等。如果职工对事故负有主要责...查看全文

员工住在宿舍摔跤了算工伤吗 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资，并根...查看全文

工地突发脑梗塞是否算工伤？根据《工伤保险条例》规定，突发脑梗塞与工作无必然关系，不属于工伤。工伤包括工作时间内受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情形。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医治疗，并进行工伤认定，赔偿责任通常由单...查看全文

因公外出途中发生意外事故应认定为工伤吗 是工伤。 现行政策规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤，交通事故。 路上不平安的遭遇，确实意外，而事出有因，他到劳动和社会保障部门办理业务是...查看全文

律师分析:不一定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...查看全文