劳动监察电话举报电话：最新维权指南-法律问答|晖律网

劳动监察电话举报电话：最新维权指南

回答于2024-04-19 阅读（1210）

律师回答

摘要：劳动监察是国家机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察投诉电话:12333。投诉受理范围包括违反劳动法的企业、事业单位等。投诉者需提供身份证、工作证等证明材料，并准备好与单位建立劳动关系的有效证明和证据。受理条件包括违法行为发生在两年内，投诉人合法权益受侵害，投诉属于劳动保障监察职权范围，并递交投诉文书。

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察投诉电话:12333。
劳动监察投诉的受理范围：凡属本区管辖的企业、事业单位或者其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
需要的材料：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等等；
3、要先准备好证据，劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
受理的条件包括：
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

延伸阅读

劳动保障：权益维护与法律援助
劳动保障是指为保障劳动者的合法权益而采取的一系列措施。在现代社会中，劳动者面临着各种工作环境、劳动条件和权益保障的挑战。为了维护劳动者的权益，法律援助成为必要的手段之一。法律援助机构通过提供法律咨询、法律援助和法律代理等服务，帮助劳动者了解自己的权益，并在需要时提供法律支持。劳动保障旨在确保劳动者享有公平的工作条件、合理的薪酬待遇以及安全健康的工作环境。通过权益维护和法律援助，劳动者可以有效维护自己的权益，实现公平就业和合法权益的保障。

结语：劳动监察是国家法定机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚的活动。如遇问题可拨打劳动监察投诉电话12333。投诉范围包括本区管辖的企事业单位及其他用人单位违反劳动保障法律法规的行为。投诉者需提供身份证、工作证等证明身份的材料，以及与单位建立劳动关系的有效证明。在投诉前，要准备好证据并在受理后积极提供线索。投诉条件包括违法行为发生在两年内、投诉人的合法权益受到侵害、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障旨在确保劳动者享有公平的工作条件、合理的薪酬待遇和安全健康的工作环境。通过法律援助机构提供的服务，劳动者可以维护自己的权益，实现公平就业和合法权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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