改制企业的员工，公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。  &n...查看全文

公司被收购后，原劳动合同应继续履行，如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。如不履行，需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。...查看全文

本文介绍了收购方在收购过程中需要遵守的原则，即不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。同时，对于特殊员工，如“三期”中的女职工和工伤、工亡员工，收购方会采取特殊对待措施，以确保企业的稳定和收购的顺利进行。...查看全文

私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗? 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持...查看全文

国企收购流程及法律适用范围。国企收购流程包括明确动机、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请顾问、接洽股东、签订意向书、整合计划、尽职调查、谈判协议、签约成交。国有独资公司的设立及组织机构适用公司法第64条，若无规定则适用本...查看全文

律师解答： 不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

法律解析： 不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

法律解析： 不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

私人企业被国企收购后，员工的劳动合同仍然有效。他们与收购方国企之间建立了劳动关系。双方可以商议修改原有合同或签订新的合同。如果国企要裁员，必须支付劳动者相应的经济补偿金。...查看全文

被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化，取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言，要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险，判断是否能够继续发挥重要作用。...查看全文

私企工作，满足以下条件可办理退休手续：1.累计缴纳社保费超过15年；2.公司为你补缴社保费；3.若不满15年，可咨询社区中心补交费用或继续工作至满15年再退休。...查看全文

国企收购企业对员工的处理方式是：原则上全部接收员工，保持原工资福利待遇不变，并给予过渡期；过渡期结束后，员工需重新竞争上岗并签订新的劳动合同；对于未签订书面劳动合同的员工，要求目标公司补签；收购方原则上不主动开除员工；特殊员工需特...查看全文

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可向劳动局投诉要求支付工资并赔偿损失。经调解后仍拖欠，员工可报警指控企业拒不支付劳动报酬罪。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。拖欠工资可直接向法院申请支付令，需提供申请书、欠条、身份证件。拖欠劳动报酬可向劳动...查看全文

律师分析:公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同...查看全文

律师分析： 公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当...查看全文

法律解析： 看具体情况来进行判定： 其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工； 其二、不符合上述情况的，不是国企员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文

律师解答： 看具体情况来进行判定： 其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工； 其二、不符合上述情况的，不是国企员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文

律师分析： 看具体情况来进行判定： 其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工； 其二、不符合上述情况的，不是国企员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文

公司被国企收购会不会变成国企 公司被国有企业收购后，会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定，是不能一概而论的。 《中华人民共和国公司法》 第六十四条　国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一...查看全文