为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
应具备的基本条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动纪律;
(九)劳动合同终止的条件;
(十)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。
税后劳动合同怎么写
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据劳动法律法规的规定，劳动合同应包含基本条款，如双方的身份信息、合同期限、工作内容和地点、劳动保护和报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。此外，劳动合同还可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密和福利待遇等。
延伸阅读
税后工资如何在劳动合同中合理规定
在劳动合同中合理规定税后工资是确保雇主和雇员权益的重要方面。首先，应明确税后工资的计算方式，包括扣除个人所得税、社会保险费等。其次，合同应规定税后工资的支付周期和方式，例如月薪、季薪或年薪，并明确支付日期和方式。此外，合同还应明确税后工资的调整机制，如年度调整或根据通胀率进行调整。另外，合同应明确税后工资的保密义务，确保雇员的个人信息和薪酬信息的保密。最后，合同中还应规定税后工资的争议解决方式，如通过协商、仲裁或诉讼解决。综上所述，合理规定税后工资有助于明确双方权益，避免纠纷，并维护良好的雇主雇员关系。
在劳动合同中合理规定税后工资是确保雇主和雇员权益的重要方面。首先，应明确税后工资的计算方式，包括扣除个人所得税、社会保险费等。其次，合同应规定税后工资的支付周期和方式，例如月薪、季薪或年薪，并明确支付日期和方式。此外，合同还应明确税后工资的调整机制，如年度调整或根据通胀率进行调整。另外，合同应明确税后工资的保密义务，确保雇员的个人信息和薪酬信息的保密。最后，合同中还应规定税后工资的争议解决方式，如通过协商、仲裁或诉讼解决。综上所述，合理规定税后工资有助于明确双方权益，避免纠纷，并维护良好的雇主雇员关系。
结语：合理规定税后工资是确保雇主和雇员权益的重要方面。劳动合同应明确税后工资的计算方式、支付周期和方式，并规定调整机制。保密义务确保雇员个人和薪酬信息安全。争议解决方式通过协商、仲裁或诉讼解决。合理规定税后工资有助于明确双方权益，避免纠纷，维护良好的雇主雇员关系。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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