律师分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

法律分析：一、干两天没有签合同辞职有工资吗1、没签合同的，提前三天辞职就可以走，也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他应尽的义务。...查看全文

律师分析： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

法律分析:与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法...查看全文

律师解答： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

律师分析： 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、 劳动者...查看全文

法律分析：工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他...查看全文

律师分析:上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求支付。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以...查看全文

法律解析： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

法律解析： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

法律分析：一、兼职前几天没有工资合法吗首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就...查看全文

一、上班两天辞职有工资 按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。 二、一般离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要...查看全文

法律分析： 兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 　　兼职突然不干一般有工资，但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　...查看全文

法律分析：一、兼职突然不干有工资吗1、兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法...查看全文

没有签合同工作了两天就有工资。法律规定不论是辞职还是被解雇，只要存在实际劳动关系，无论是否签订合同，在试用期内都应该支付工资。因为劳动已经付出，价值已经产生，所以从情理和法律上都应该支付工资。...查看全文

没有签合同，工作了两天就有工资。根据法律规定，不论辞职还是被解雇，都应该支付工资。在试用期内，即使没有签订合同，只要存在实际劳动关系，付出了劳动并创造了价值，就应该按情理法给予工资。...查看全文

律师分析： 工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其...查看全文

律师分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文