用人单位对员工不符公司规章辞退可以嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗

不可以 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位...查看全文

问用人单位对员工不符公司规定辞退可以么

答

问用人单位可以随意辞退员工嘛？

答

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规章的开除情形、并按照规章程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合...查看全文

问哺乳期用人单位可以辞退员工嘛？

答

律师解答：现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退嘛？

答

律师解答：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问单位可以辞退工伤员工嘛？

答

律师解答：单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：...查看全文

问用人单位可以辞退满15年的员工嘛

答

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规章辞退该职工，但如果该职工有第39条规章的情形的，单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的薪资，违法辞退补偿双倍。根...查看全文

问怀孕期间用人单位可以辞退员工嘛？

答

律师解答：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法...查看全文

问用人单位通过考核可以辞退员工嘛？

答

律师解答：用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问疫情期间用人单位可以辞退员工嘛？

答

律师解答：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

问用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

答

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

问用人单位可以如何辞退员工？

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位辞退劳动者的条件，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问用人单位可以辞退工伤员工吗

答

法律分析:工伤员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

问试用期单位可以随时辞退员工嘛？

答

律师解答：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期公司可以辞退员工嘛？

答

律师解答：公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问单位可不可以辞退工伤员工

答

法律分析：单位不可以辞退工伤员工。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与工伤员工的劳动关系，不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问用人单位可以随意辞退员工么

答

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合...查看全文

问用人单位可以随意辞退员工么？

答

问用人单位可以口头辞退员工吗？

答

用人单位不可以口头辞退员工，辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。而且，满足以下条件的，用人单位才能单方面辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位...查看全文

问用人单位可以辞退员工兼职吗？

答

法律分析：一、用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职...查看全文