附加条件的薪资欠条不一定有效，薪资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方法、履行期限、地点和方法、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。 【法律依据】...查看全文

附加条件的工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。 【法律依据】...查看全文

附条件合同所附条件具有以下特点：1、附条件由双方约定，并作为合同条款纳入合同。与法定条件最大的区别在于，后者是由法律规定的，不是由当事人的意思选择的，具有普遍的约束力。因此，双方不得以法定条件作为附加条件；...查看全文

劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

《民法典》规定附条件合同并不一定是无效的，只有存在无效的情形时才会无效。法定无效的情形有：无民事行为能力人签订的合同；虚假的意思表示签订的合同；法律规定的其他情形等。附条件合同如果是附生效条件的，在条件成就前都还没有生效；如果是附...查看全文

律师分析： 离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。离婚行为不允许其处于一种不确定的...查看全文

法律解析： 离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。离婚行为不允许其处于一种不确定的...查看全文

法律解析： 离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。离婚行为不允许其处于一种不确定的...查看全文

律师解答： 离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。离婚行为不允许其处于一种不确定的...查看全文

法律分析:离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。离婚行为不允许其处于一种不...查看全文

法律分析:附条件的欠条是有效的。依据我国现行《民法典》的相关规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。欠条在法律性质上相当于一份简易的借款合同，附生效条件的欠条即借款合同，自条件成就时合同生效。法律依据:《《...查看全文

附有条件的欠条是有效的。根据我国现行《民法典》相关规定，当事人可以约定合同有效的条件。欠条在法律上相当于简易的借款合同，附有生效条件的欠条即为借款合同，合同在条件达成时生效。...查看全文

劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约...查看全文

法律解析： 劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示，不存在下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

律师分析： 劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示，不存在下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

法律解析： 劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示，不存在下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

法律分析:附加条件的工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息；欠款数额；欠款原因；还款时间；还款方式；履行期限；地点和方式；违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有...查看全文

法律分析： 附加条件的工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。 ...查看全文

附条件合同条件不合法的合同也无效，因为违反法律规定属于合同无效的情形之一。《民法典》规定无效合同的类型有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违背公序良俗...查看全文

条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效,但是对于当事人仍然具有法律约束力,双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时,一方如果不履行,就要赔偿因此给对方造成的损失。所以,附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成...查看全文