员工合同到期不续签要赔偿。劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿；即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同到期，员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，能得到经济补偿；若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者...查看全文

律师解答： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

法律分析:根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

劳动合同法到期劳动者不续签符合以下规定的有赔偿： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...查看全文

法律分析：1、除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据《中华人民共和国...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金...查看全文

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文

员工劳动合同到期员工不再续签是否要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然...查看全文

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单...查看全文

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

劳动合同到期个人不续签补偿的主旨是：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的情况下，单位需要进行经济补偿。劳动条件包括工资以及其他方面的福利水平和工作环境。...查看全文

劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，需根据情况判断： 1.若用人单位提出续签，员工不同意，无需支付补偿金。 2.若用人单位降低劳动条件提出续签，员工可拒绝，需支付经济补偿金，包括工资、福利、工作环境等。 3.若存在无固定期限劳...查看全文

劳动合同到期，用人单位未续签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文