根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15...查看全文

法律分析:劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同；考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁如何确认劳动关系?确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进...查看全文

劳动仲裁输了怎么办？根据劳动争议调解仲裁法，不服仲裁裁决可在15天内向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确认劳动关系可凭工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明等证据。用人单位负举证责任。如用人单...查看全文

当事人想要通过仲裁确认劳动关系，需向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请，并提供证明存在劳动关系的证据，请求确认。劳动仲裁审理期限为四十五日内。申请劳动关系仲裁需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同等...查看全文

法律解析： 仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文

仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文

律师分析： 仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文

法律分析:如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的，要想有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，并提交能证明存在着劳动关系的证据，请求该仲裁委员会来予以确认。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁中劳动关系如何确定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者...查看全文

律师分析:确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以建立双...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁怎么确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动仲裁确定劳动关系，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保...查看全文