法律解析： 劳动者可以通过以下方法讨要加班费：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动者可以通过以下方法讨要加班费：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

移动三级经理到底是正科级级别移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。岗位高,相应的工资就比较高。移动里面的员工现在大概分为三类:A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经...查看全文

法律分析：国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

移动三级经理到底是正科级级别移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。岗位高,相应的工资就比较高。移动里面的员工现在大概分为三类:A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经...查看全文

具体情况具体分析。应该取决于该企业是否明确规定，部门经理以上职位属于高级管理人员，同时申请并批准实施了不定时工作制。如果执行了不定时工作制，可以不支付加班费。一、无固定工作时间合法吗？无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工...查看全文

法律分析:经理以上没有加班费是不合法的。如果经理在正常的工作日加班的，加班费不能低于工资的百分之一百五十；如果在休息日加班的，加班费不能低于工资的百分之二百；如果在法定休假日加班的，加班费不能低于工资的百分之三百。...查看全文

法律分析：经理加班没有加班费肯定是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。...查看全文

省属国企一般二级公司的经理/书记是处级,二级公司的下属科室队段的负责人是科级,三级公司的负责人一般待遇跟二级公司的科室队段负责人是同级别的,那你所说的三级公司下的部门负责人,大概率为没有级别,最多...查看全文

律师解答： 劳动者可以通过以下方法讨要加班费：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍薪资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一...查看全文

律师解答： 1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系，受到劳动法的保护；2、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律分析：清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。 值得注意的是，只...查看全文

清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。 值得注意的是，只有在...查看全文

法律解析： 一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师分析： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师解答： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律分析： 　　1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 　　2、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，...查看全文