用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷应该拨打哪个电话号码进行投诉？
律师回答
摘要：劳动者合法利益被侵害，可拨打12333投诉或直接到劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，维护当事人的合法权益。劳动争议调解应遵循合法、公正、及时处理原则。当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
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劳动纠纷解决：如何寻找正确的投诉电话号码？
在解决劳动纠纷时，寻找正确的投诉电话号码至关重要。首先，您可以咨询相关政府部门或劳动监察机构，他们通常会提供相关投诉电话号码。此外，您还可以查阅劳动法律法规手册或官方网站，这些资源通常会列出投诉电话号码。另外，您可以向工会、律师事务所或专业咨询机构咨询，他们可能具有相关的联系信息。同时，社交媒体和在线论坛也是获取投诉电话号码的一种途径，您可以在这些平台上与其他有类似经历的人交流并获取相关信息。总之，通过多种途径综合搜索，您将能够找到正确的投诉电话号码，以便解决劳动纠纷。
在解决劳动纠纷时，寻找正确的投诉电话号码至关重要。首先，您可以咨询相关政府部门或劳动监察机构，他们通常会提供相关投诉电话号码。此外，您还可以查阅劳动法律法规手册或官方网站，这些资源通常会列出投诉电话号码。另外，您可以向工会、律师事务所或专业咨询机构咨询，他们可能具有相关的联系信息。同时，社交媒体和在线论坛也是获取投诉电话号码的一种途径，您可以在这些平台上与其他有类似经历的人交流并获取相关信息。总之，通过多种途径综合搜索，您将能够找到正确的投诉电话号码，以便解决劳动纠纷。
结语：合法权益被侵害时，劳动者可通过拨打12333投诉或直接向劳动保障部门寻求帮助，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七至七十九条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在寻找正确的投诉电话号码时，可咨询政府部门、劳动监察机构、工会、律师事务所等，也可查阅劳动法律法规手册、官方网站，甚至利用社交媒体和在线论坛等途径获取相关信息。通过综合搜索，您将能够找到正确的投诉电话号码，解决劳动纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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