结论:视情况而定。解析：应当如实填写，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被单位辞退，索赔n+1赔偿金，公司欲在离职证明上写辞退，这样开合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同解除或终止后，用人单位应出具证明并办理相关手续。离职证明不应包含解除原因或劳动者能力评价。劳动者享有平等就业权利，不受歧视。用人单位不出具证明或涉及劳动者损害，需承担责任和赔偿。劳动合同文本应至少保存两年备查。
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员工被单位辞退，索赔n+1赔偿金，公司在离职证明上写辞退，是否违法？
根据劳动法规定，员工被单位辞退后，有权要求索赔n+1赔偿金。然而，公司在离职证明上写辞退是否违法，需要综合考虑相关法律规定。一般来说，离职证明应当真实反映员工的离职原因，不得故意歪曲事实。如果公司在离职证明上虚假标注辞退，以规避赔偿责任，可能构成违法行为。建议受影响的员工咨询专业律师，核实相关法律规定，并据此采取合适的法律行动。同时，员工也可考虑与公司协商解决争议，以维护自身权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据法律规定和个案进行具体分析和判断。
根据劳动法规定，员工被单位辞退后，有权要求索赔n+1赔偿金。然而，公司在离职证明上写辞退是否违法，需要综合考虑相关法律规定。一般来说，离职证明应当真实反映员工的离职原因，不得故意歪曲事实。如果公司在离职证明上虚假标注辞退，以规避赔偿责任，可能构成违法行为。建议受影响的员工咨询专业律师，核实相关法律规定，并据此采取合适的法律行动。同时，员工也可考虑与公司协商解决争议，以维护自身权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据法律规定和个案进行具体分析和判断。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应真实反映员工的离职原因，不得故意歪曲事实。员工可咨询专业律师，核实法律规定并采取合适的法律行动，或与公司协商解决争议，维护自身权益。具体情况需根据法律规定和个案进行具体分析和判断。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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