一、公司查看病历本属于侵犯隐私吗
1、公司在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。
但公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即为侵权。
2、法律规定：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
二、如何保护隐私权不被侵犯
1、管理好含有隐私的物品；
2、不随意向别人泄露自己的秘密；
3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私；
4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密；
5、掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露；
6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争；
7、增强自我保护，加强防范意识；
8、适当保管好自己的隐私；
9、不要轻信别人而透露自己的隐私。
医疗机构能否查看患者病历？
律师回答
摘要：公司查看病历是否侵犯隐私？法律规定：公司要求员工提交病历复印件属合法行为，但需保密。侵犯隐私将承担侵权责任。保护隐私权方法：管理物品、不泄露秘密、警惕监听窥探、避免涉及隐私活动、掌握网上安全、斗争侵犯隐私者、增强防范意识、妥善保管隐私、不轻信他人透露隐私。
延伸阅读
公司查看员工病历是否违反隐私保护法？
根据隐私保护法，公司查看员工病历需要遵守一定的规定。在某些情况下，公司有合法的理由查看员工病历，例如确保员工的工作能力和健康状况符合工作要求。然而，公司在查看员工病历时必须确保保密性，并仅限于必要的范围。违背这些规定可能会被视为侵犯员工的隐私权。因此，公司在查看员工病历时应谨慎行事，遵守相关法律法规，确保员工的隐私得到充分保护。任何违反隐私保护法的公司行为都可能面临法律责任和赔偿。
根据隐私保护法，公司查看员工病历需要遵守一定的规定。在某些情况下，公司有合法的理由查看员工病历，例如确保员工的工作能力和健康状况符合工作要求。然而，公司在查看员工病历时必须确保保密性，并仅限于必要的范围。违背这些规定可能会被视为侵犯员工的隐私权。因此，公司在查看员工病历时应谨慎行事，遵守相关法律法规，确保员工的隐私得到充分保护。任何违反隐私保护法的公司行为都可能面临法律责任和赔偿。
结语：公司查看员工病历需要遵守相关规定，确保员工的隐私权不被侵犯。合法的理由包括确保员工工作能力和健康状况符合要求。然而，公司在查看员工病历时必须保密，并仅限于必要范围。违反规定可能被视为侵犯员工隐私权，公司应谨慎行事，遵守法律法规，保护员工隐私。违反隐私保护法的行为可能面临法律责任和赔偿。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了发展精神卫生事业，规范精神卫生服务，维护精神障碍患者的合法权益，制定本法。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第一章 总 则 第十三条 各级人民政府及其有关部门、药品行业协会等应当加强药品安全宣传教育，开展药品安全法律法规等知识的普及工作。
新闻媒体应当开展药品安全法律法规等知识的公益宣传，并对药品违法行为进行舆论监督。有关药品的宣传报道应当全面、科学、客观、公正。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第二章 心理健康促进和精神障碍预防 第二十二条 国家鼓励和支持新闻媒体、社会组织开展精神卫生的公益性宣传，普及精神卫生知识，引导公众关注心理健康，预防精神障碍的发生。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第一章 总 则 第十三条 各级人民政府及其有关部门、药品行业协会等应当加强药品安全宣传教育，开展药品安全法律法规等知识的普及工作。
新闻媒体应当开展药品安全法律法规等知识的公益宣传，并对药品违法行为进行舆论监督。有关药品的宣传报道应当全面、科学、客观、公正。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第二章 心理健康促进和精神障碍预防 第二十二条 国家鼓励和支持新闻媒体、社会组织开展精神卫生的公益性宣传，普及精神卫生知识，引导公众关注心理健康，预防精神障碍的发生。
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