1、单位安排加班计算加班工资的方式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的形式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

法律分析:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

单位不给加班薪资，劳动者追讨加班薪资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

法律分析:根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...查看全文

公司安排员工加班如何算工资 公司安排员工加班工资的计算方法是：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:公司安排员工加班，应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照至少不低于劳动者工资的三倍、二倍、一点五倍的标准来算加班工资。如果单位为休息日加班的劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。法...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

工作日加班费的计算方法：月薪资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。 《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资： (...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

法律分析：一、单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文