什么情况下不能解除劳动协议?

律师回答

法律解析:

劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么情况下不能解除劳动协议?

法律解析: 劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺...查看全文

什么情况下不能解除劳动协议?

律师解答: 不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

什么情况下不能解除劳动协议?

律师解答: 劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺...查看全文

什么情况下不能解除劳动协议?

法律解析: 不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

劳动法什么情况下不能解除劳动协议?

律师解答: 劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等...查看全文

劳动法什么情况下不能解除劳动协议?

法律解析: 劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等...查看全文

用人单位在什么样的情况下不能解除劳动协议?

律师解答: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4.女职...查看全文

在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动协议?

律师解答: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的...查看全文

在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动协议?

法律解析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的...查看全文

什么情况下解除劳动协议,什么情况下劳动协议终止?

律师解答: 用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期满,劳动者死亡,用人单位被依法宣告破产的情形下,劳动合同终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

在什么情况下用人单位不能解除职工的劳动协议?

律师解答: 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

什么情况下解除劳动协议?

律师解答: 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形: 劳动者能解除劳动合同的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

哪些情况下不能解除劳动协议?

法律解析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

哪些情况下不能解除劳动协议?

律师解答: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

有什么情况不能解除劳动协议?

法律解析: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

有什么情况不能解除劳动协议?

律师解答: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

什么情况下能解除协议?

法律解析: 合同解除的条件是: 1、当事人就解除合同达成一致; 2、发生法律规定的解除事由,例如当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的; 3、发生了当事人约定的解除事由。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十...查看全文

什么情况下能解除协议?

律师解答: 合同解除的条件是: 1、当事人就解除合同达成一致; 2、发生法律规定的解除事由,例如当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的; 3、发生了当事人约定的解除事由。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十...查看全文

不能解除劳动协议的情况是什么?

律师解答: 劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定...查看全文

不能解除劳动协议的情况是什么?

法律解析: 劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定...查看全文