法律解析： 用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同终止经济补偿计算:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前...查看全文

法律解析： 终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:终止劳动合同经济补偿金的计算方式:如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。...查看全文

法律分析:终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。...查看全文

劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按职工...查看全文

企业终止劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，半年以上不足一年按一年计算，不到半年补偿半个月工资，以劳动者在解除前十二个月平均工资为基数。...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的经济补偿金为，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析： 公司提前终止劳动合同的，经济补偿金的计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止经济补偿怎么算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动合同终止经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析：若是因为用人单位被依法宣告破产，或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，其他情形无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文

法律分析:相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金要注意：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定，单位解除合同符合规定的情形应支付经济补偿金。若赔偿事宜无法达成一致，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文