根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规章，符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规章执行。
因此，天津市产假为：128天。
对符合计划生育规章安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定(《女职工劳动保护特别规章》第七条)：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，《天津市人口与计划生育条例》规章女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
《天津市人口与计划生育条例(2017修正)》十二条 符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规章执行。
农村居民符合法律、法规规章生育子女的，可以参照前款规章，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
