N、N+1、2N都是实践中约定俗成的表述方式。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。以下由劳动法律师分别简述N、N+1、2N的适用范围,供大家参考。
一、N的适用范围
正常情况下,经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——
_用人单位提出的协商一致解除
_用人单位存在过错的劳动者辞职
_劳动者不存在过错的用人单位解雇
_经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——
_除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;
_用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
二、N+1的适用范围
N+1情形,主要有3种——
_医疗期满、
_工作不胜任、
_客观情况发生重大变化,
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。
这里的1,其实就是代通知金。
三、2N的适用范围
2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——
_要求恢复劳动关系,
_继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
劳动仲裁的n是什么
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