在网上举报用人单位拖欠工资，应当登录当地劳动行政部门举报，也可以在微信关照上关注人社局，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后可举报。
由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位拖欠工资的，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当为举报人保密。
用人单位拖欠工资在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
网上如何投诉拖欠工资
律师回答
摘要：网上举报用人单位拖欠工资，可登录当地劳动行政部门或微信关注人社局，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后举报。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；低于最低工资标准的应支付差额。任何组织或个人都有权举报，举报人身份保密。2年内未被发现或举报的不再查处。
延伸阅读
如何有效维权解决拖欠工资问题
拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，需要采取有效的维权措施来解决。首先，劳动者可以收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同等，以确保自己的权益有据可依。其次，可以通过与雇主进行沟通协商，明确表达要求支付工资的意愿，并提出合理的解决方案。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和维权途径。最后，如果一切努力都无法解决问题，劳动者可以考虑提起诉讼，通过法律途径来追求自己的权益。总之，有效维权解决拖欠工资问题需要劳动者坚定的信念、合理的策略和专业的支持。
拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，需要采取有效的维权措施来解决。首先，劳动者可以收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同等，以确保自己的权益有据可依。其次，可以通过与雇主进行沟通协商，明确表达要求支付工资的意愿，并提出合理的解决方案。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和维权途径。最后，如果一切努力都无法解决问题，劳动者可以考虑提起诉讼，通过法律途径来追求自己的权益。总之，有效维权解决拖欠工资问题需要劳动者坚定的信念、合理的策略和专业的支持。
结语：维权解决拖欠工资问题，劳动者可采取多种措施。收集证据，与雇主协商解决是首要步骤。如遭拒绝，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，咨询专业律师，了解法律途径。最终，如无解决方案，可考虑提起诉讼。维权需坚定信念、合理策略和专业支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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