一、劳动仲裁的举证期限是多久
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。
二、法律规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
劳动仲裁案件中的举证期限是多少？
律师回答
摘要：劳动仲裁的举证期限由原来的不得少于十五日修改为不超过十五日，证人出庭作证条件得到放宽。对于逾期提交的证据材料，仲裁委员会一般不组织质证，但若证据足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意，则除外。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，逾期提供证据的当事人需说明理由，否则证据可能不被采纳或受到训诫。
延伸阅读
劳动仲裁案件中的证据要求和举证责任是如何确定的？
在劳动仲裁案件中，证据要求和举证责任的确定是基于相关法律规定和法院的判例。根据劳动法和劳动仲裁程序规定，劳动仲裁案件的证据要求通常是以合理性和充分性为标准，即当事人应提供能够证明其主张的相关证据。举证责任一般由申请方承担，即申请方需要提供初步证据来支持其主张，然后被申请方需要提供相应证据来反驳或提出抗辩。如果当事人未能提供足够的证据，法院可能会根据情况作出有利于对方当事人的判决。因此，在劳动仲裁案件中，当事人应了解相关法律规定和法院的判例，以确定所需证据和举证责任的要求。
在劳动仲裁案件中，证据要求和举证责任的确定是基于相关法律规定和法院的判例。根据劳动法和劳动仲裁程序规定，劳动仲裁案件的证据要求通常是以合理性和充分性为标准，即当事人应提供能够证明其主张的相关证据。举证责任一般由申请方承担，即申请方需要提供初步证据来支持其主张，然后被申请方需要提供相应证据来反驳或提出抗辩。如果当事人未能提供足够的证据，法院可能会根据情况作出有利于对方当事人的判决。因此，在劳动仲裁案件中，当事人应了解相关法律规定和法院的判例，以确定所需证据和举证责任的要求。
结语：劳动仲裁案件中的证据要求和举证责任是根据相关法律规定和法院判例确定的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。若逾期提供证据，仲裁委员会将要求其说明理由，并根据情况决定是否采纳该证据。在劳动仲裁案件中，当事人应了解相关法律规定和法院判例，以确定证据要求和举证责任的要求。请注意遵守举证期限，以确保案件公正处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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