拒不支付劳动报酬罪的构成特征有哪些?

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摘要:拒不支付劳动报酬罪的构成要件及其惩罚。犯罪主体为企业和自然人,主观上表现为故意。明确表示拒不支付或找借口不支付的均视为故意。惩罚包括有期徒刑、拘役和罚金,严重后果将加重处罚。单位犯罪将对单位和相关责任人员处罚。如在提起公诉前支付劳动报酬并赔偿,可减轻或免除处罚。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
犯罪主体要件:本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。
犯罪主观要件:本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:
(1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。
(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。
二、拒不支付劳动报酬罪的惩罚
经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
延伸阅读
结语:根据对拒不支付劳动报酬罪构成要件和惩罚的详细解释,我们可以清晰地了解到相关法律规定和处理方式。对于拒不支付劳动报酬的行为,法律有严格的惩罚措施,并对单位和个人犯罪主体都有相应的处理规定。在司法实践中,对于已支付劳动报酬的行为可能会减轻或免除处罚。希望以上内容对您有所帮助。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定:第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料,可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程,公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定:第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》(公安部令第35号)和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》(公安部令第95号)同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定:第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证,以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据,公安机关应当认真核查;对有关证据,无论是否采信,都应当如实记录、妥善保管,并连同核查情况附卷。

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