离职时公司没有发工资即属违法，不需要等待一段时间后才能追究法律责任；员工离职后，公司无权单方面决定在下个月才支付工资，员工有权要求一次性支付所有工资。...查看全文

拖欠工资超过30天即违法，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障部门反映情况，提供证据，部门可责令支付。若不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付，但其他情况拖欠工资均属违法。受损者可采取投诉、劳动仲裁...查看全文

辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单...查看全文

法律分析:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

离职后拖欠工资一天就算违法，单位拖欠工资超过一个月也属违法行为；面对拖欠工资，可以先协商，若不成就可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令；无论离职原因，单位应将工资发放给离职者，可协商延期发放。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

辞职后公司不发工资，可协商解决或向劳动行政部门举报。员工有权解除劳动合同并要求拖欠工资及经济补偿金。也可申请仲裁，确保劳动关系、社保补缴和工资发放。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可...查看全文

单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后,可以向劳动部门投诉,也可以直接提出劳动仲裁请求。一、拖欠工资法律的规定...查看全文

离职员工遭遇公司拖欠工资,可以尝试以下几种途径进行维权:协商、投诉、申请支付令、仲裁或向人民法院申请支付令。若协商不成,可以寻求劳动行政部门的帮助并投诉;如果问题仍然无法解决,可以向当地人民法院申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

离职后公司拖欠工资是违法的，根据劳动合同法规定，公司有支付工资的义务。拖欠工资的公司应被责令支付劳动报酬、加班费或补偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动...查看全文

《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...查看全文

公司拖欠工资30天后需赔偿，应在30天内结算工资。如因困难无法按时支付，可与工会商议延期一个月支付，并备案。违规扣欠工资的需支付25%经济补偿金。若违反规定，劳动行政部门可责令支付工资、加班费及解除合同的补偿金。公司应按时足额支付...查看全文

员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需...查看全文

公司拖欠工资超过法定期限将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括支付赔偿金、行政处理和纳入信用黑名单等。此外，如果公司以转移财产或逃匿等方式拒不...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可直接离职，并要求经济补偿。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时...查看全文

律师分析： 法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

法律分析：一、离职后公司拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应...查看全文