劳动仲裁，被告不出庭可以吗
一、劳动仲裁对方不出庭会怎么判1、劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定：（1）劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；（2）被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动仲裁的特点是什么1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
劳动仲裁争议被告不出庭怎么办
劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁被告人不出庭怎么判
劳动仲裁被告人无正当理由不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以缺席裁决。
劳动仲裁证人出庭作证程序是怎样的
仲裁庭证人出庭作证的流程：同民事证人出庭作证程序，证人出庭以言词方式陈述所了解的案情，并接受原、被告及第三人质证及法庭询问所应当遵循的方式、方法和步骤。一套完整的证人出庭作证程序至少应当包括以下内容：1 、申请证人出庭作证;2 、通知证人出庭作证;3 、查明到庭证人身份;4 、法庭向证人交代权利义务;5 、证人保证如实作证;6 、证人陈述作证;7 、交叉询问质证;8 、法庭补充询问;9 、证人退庭。《关于民事诉讼证据的若干规定》中涉及证人出庭作证具体操作程序的规定有3条(分别是第54条第一、二款，第55条，第58条)。据此，我国民事诉讼中证人出庭作证的程序可以概括为以下四个方面：当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可；人民法院对当事人的申请进行审查，如果予以准许的，在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当承担如实作证及作伪证的法律后果;证人出庭后、作证前，审判人员要告知其作证的权利和义务；审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。人民法院认为有必要的，可以让证人进行对质。
不服劳动仲裁起诉要撤销仲裁吗
依情况分析：一、劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉维权。二、用人单位若仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，过后仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需先撤销仲裁裁决才能起诉。三、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。既无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
