试用期和正式工被辞退有什么区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期和正式工被辞退有什么区别

一、试用期和正式工被辞退有什么区别 1、依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿...查看全文

问辞退试用期和正式员工的区别是什么？

试用期和正式员工的辞退区别在于经济补偿。根据我国劳动合同法，试用期员工被辞退时没有经济补偿，而正式员工被辞退时有经济补偿。劳动合同法规定了试用期员工被解雇的情形，包括不符合录用条件、严重违反规章制度等。而正式员工被解雇的情形也有经...查看全文

问试用期和正式工有什么区别？

答

律师分析：一、主体间劳动关系不同：试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档...查看全文

问试用期辞退和正式劳动合同辞退有什么区别

答

法律分析：一、试用期辞退和正式劳动合同辞退有什么区别1、依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。...查看全文

问试用期辞退和转正后辞退有什么区别

答

律师分析:通知用人单位的时间不同转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手...查看全文

问试用期辞退和转正后辞退有什么区别？

答

律师分析：通知用人单位的时间不同转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期...查看全文

问试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的

答

试用期和正式工被辞退的主要区别在于试用期工资低于正式工，经济补偿也较少。劳动合同法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，解除劳动合同需提前三日通知。试用期离职工资计算根据实际出勤天数和加班时间，包括工作日、双休日和法定节假...查看全文

问试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的

答

法律分析：一、试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法...查看全文

问试用期和正式员工区别

答

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文

一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问试用期和正式员工区别

答

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，...查看全文

问试用期和正式工有哪些区别

答

法律分析：一、试用期和正式工有哪些区别1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据：《中华...查看全文

问试用期和正式员工的区别

答

本文介绍了试用期与正式工在工资报酬上的差异,以及试用期和实习期的区别。试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段,通常工资报酬较低,若单位需支付经济补偿或赔偿金,则试用期劳动者能获得的金额更少。试用期与正式入职的区别在于适用法律不同,...查看全文

问试用期员工和正式员工的区别？

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律师分析：试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期辞退和正式员工辞退哪个难

答

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...查看全文

问试用期主动离职和被辞退有什么区别

答

员工离职可分为主动和非自愿，主动离职包括合同到期或提前申请，非自愿离职包括被辞退或依法裁员。根据《劳动合同法》第36、37、39条，用人单位与劳动者可协商解除合同，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位可解除合同的情形包括试用...查看全文

问试用期合同和正式合同有什么区别

答

律师分析:如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么该增协议在劳动合同法上看就是...查看全文