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合法延长工作时间的条件和限制。根据法律规定,除非经过工会和劳动者协商,用人单位一般每日不得超过一小时延长工作时间。特殊原因下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。然而,在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下,延...查看全文
律师分析:只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》,合法。但每周超过四十个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
法律解析: 一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是...查看全文
律师分析: 一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是...查看全文
律师分析:护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下,或许闭目养神休息一会,做事效率会更高,也能让患者得到更好的保障。法律依据:《中华人民共和国护士执业注册管理办法》 第十七条 护士...查看全文
律师解答: 一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是...查看全文
法律分析:不让孩子睡觉涉嫌对孩子的虐待,我国法律明确规定禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人,禁止溺婴和其他残害婴儿的行为,不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。 &n...查看全文
律师分析: 不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代...查看全文
法律解析: 不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代...查看全文
法律解析: 不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代...查看全文
律师解答: 不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代...查看全文
法律分析:是违法行为,侵犯了他人的合法权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权...查看全文
律师分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文
保安上夜班睡觉被罚款需合理界定。若劳动合同与公司规章明确要求,公司可罚款,但不超过当月工资的20%。无相关制度,不可随意扣工资,员工可向公司索赔。...查看全文
上班睡觉被开除违法吗 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于...查看全文
未成年工加班一般是不合法的,国家对未成年工实行特殊劳动保护。招用已满十六周岁未成年人的单位应执行国家规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护...查看全文
上12小时夜班违法吗?根据《劳动法》,是违法的。每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。单位安排劳动者上夜班不违法,但需在劳动合同中明确约定。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时,除非遇到自然灾害、事故等紧急...查看全文
律师解答: 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用...查看全文
法律解析: 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用...查看全文
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
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