签了合同辞职有违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了几年合同从公司辞职有违约金吗

法律分析：一、签了几年合同从公司辞职有违约金吗1、在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

问签了劳务合同没到期辞职会有违约金吗

合同没到期辞职要给违约金吗视情况而定，我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问签了劳务合同没到期辞职会有违约金吗

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问签合同辞职有违约金吗

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法律分析：一、签合同辞职有违约金吗1、在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任...查看全文

问签合同辞职有违约金吗？

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律师分析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

问签合同辞职有违约金吗

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律师分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

问签合同辞职有违约金吗

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辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

问劳动合同签了以后可以辞职吗会有违约金吗？

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法律分析：一、劳动合同签了以后可以辞职吗会有违约金吗？辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合...查看全文

问签了合同辞职要付违约金吗

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劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，但违反服务期约定或竞业禁止条款的需要赔偿。劳动合同续签需综合评估，若不续签需支付补偿金。征求劳动者意见和书面表示续签意愿很重要。若劳动者拒绝续签或双方同意续签，无需支付经济补偿金。...查看全文

问签合同辞职有违约金嘛？

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律师解答：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

问签了合同辞职算违约吗

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法律分析:签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问签了合同辞职算违约吗

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签了合同后辞职不算违约。根据法律规定，雇主和员工可以协商解除劳动合同；员工辞职时，应提前三十天书面通知雇主。还有其他相关法律规定。...查看全文

问签了合同提辞职违约需要支付违约金吗

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法律分析：一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳...查看全文

问签了合同提辞职违约需要支付违约金吗

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法律分析：签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

问签了合同提辞职违约需要支付违约金吗

答

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问合同上签了辞职赔2000违约金

答

法律分析：一、合同上签了辞职赔2000违约金1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。...查看全文

问合同上签了辞职赔2000违约金合理吗？

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律师分析：不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，...查看全文

问合同上签了辞职赔2000违约金合理吗

答

不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约...查看全文

问签了合同后辞职算违约吗？

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签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试...查看全文

问签订了合同辞职算违约吗

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劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益，...查看全文