被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文

解决公司私自扣员工工资的方法：1、与单位沟通提醒；2、拨打当地人力资源和社会保障局咨询电话投诉；3、申请当地劳动争议仲裁。工资包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资和年功工资。...查看全文

劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

单位不得克扣员工工资，违法行为可通过劳动仲裁进行索赔。工资支付应按约定日期进行，遇节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。用人单位不得克扣工资，仅可代扣税费、保险费、抚养费等。劳...查看全文

普工计件工资被克扣，处理方式为先协商发放薪资，若不成功可申请劳动仲裁，仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，人民法院受理符合条件的案件。...查看全文

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文

劳动者被扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以扣工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

劳动纠纷解决的四个阶段：协商解决、地方调解、劳动仲裁和劳动诉讼。双方可自愿协商解决，也可选择申请调解或仲裁。最后阶段是劳动诉讼，需经过仲裁程序后向法院提起诉讼。...查看全文

恶意扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分。...查看全文

单位克扣工资应向劳动局投诉或申请劳动仲裁，前者简单但执法力度可能不强，后者可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题，但程序繁琐需专业人士指导。...查看全文

暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文

劳动纠纷解决的主旨是通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序解决劳动纠纷。劳动者应与公司协商解决纠纷，如果协商不成，可以申请调解或仲裁。劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁裁决后才能进行诉讼。在处理工资争议时，公司罚款需符合法律...查看全文

单位未签订劳动合同，超过一个月未满一年的员工可获得二倍工资；单位未确定工资标准，应按同工同酬支付工资；如工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

员工对企业克扣工伤待遇的投诉方式包括：1、拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码和姓名；2、前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动者被扣工资后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限。...查看全文

如何追回被扣掉的6万元工程款？ 律师建议起诉施工单位、建设单位及老板，要求索赔。诉讼费用由败诉方承担，律师费用与律师协商确定。相关法律知识包括《中华人民共和国建筑法》的规定，要求承包单位联合共同承包，禁止转包和分包给不具备资质的单...查看全文

未签合同辞职后老板扣工资的，劳动者可以通过劳动仲裁、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式讨要工资。未签劳动合同的劳动者可以要求双倍工资。劳动者需提供证据，如工作证、工资条等。根据劳动合同法，用人单位有违法行为的，劳...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文