法律解析： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师分析： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师解答： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应按约定发放试用期工资，无需额外补偿；若用人单位不发工资，劳动者可向劳动保障部门举报并获得赔偿；单位在试用期内解雇员工需证明其不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。劳动者试用期工资不得低于最低标准，违反规定...查看全文

试用期员工如果被证明不符合录用条件或有过失行为，无补偿；其他原因被辞退，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿。...查看全文

律师分析:试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

律师分析:没有补偿。依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文

律师解答： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。 如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规...查看全文

律师解答： 如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职...查看全文

1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的薪资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规章的辞退条件的，就有可...查看全文

法律分析：一、试用期不到一个月被辞退有补偿吗1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

试用期不到一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文

可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉...查看全文

根据我国劳动合同法规定，试用期未满一个月被辞退的员工有权要求赔偿。即使在试用期内，员工应享受正常工资待遇。若用人单位辞退员工，则需支付经济补偿金。...查看全文