劳动合同未解除，能否到其他公司上班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未解除是能到其他公司上岗的吗

劳动合同未解除，劳动者可到其他公司上岗，但如对原单位工作造成严重影响且不改正，原单位可依法辞退，无需补偿。如给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。...查看全文

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗？

法律解析：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗

答

法律分析:如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带...查看全文

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗？

答

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗？

答

律师分析：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗

答

如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以...查看全文

问劳动合同未解除可以到其他公司上岗嘛？

答

律师解答：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

问有劳动合同还能去其他公司上班吗

答

普法内容签了劳动合同有的情况可以去别的厂。劳动法允许劳动者签订两份劳动合同。但是,如果其中一家公司在工作过程中遭受损失,则需要承担相应的赔偿责任。如...查看全文

问劳动合同未到期转其他公司

答

法律分析:劳动合同没到期，公司不可以无故提前解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

问劳动合同解除后，能否与其他公司签订新合同？

答

劳动者未解除劳动合同与其他单位签订合同，若两个合同互不影响且不妨碍原单位工作，无需改正。但若未解除合同并与其他单位签约，违法行为需赔偿原单位损失，后续单位也需承担连带责任。...查看全文

问未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗

答

法律分析：未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一...查看全文

问未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗

答

法律分析：一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终...查看全文

问未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗

答

在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。...查看全文

问解除劳动合同后，是否还能与其他公司签订合同？

答

未解除劳动合同不可与其他公司签合同，否则将面临终止劳动合同和赔偿责任。解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违反劳动条件等。《劳动合同法》规定了双方解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

问公司是否因其他厂而解除员工劳动合同？

答

公司解除劳动合同需备案，未解除无法签新合同，社保关系仍存在，可查询。若原单位拖欠工资，劳动者可单方面解除合同，合法签新合同。单方面解除合同补偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。低于六个月解除，支付半个...查看全文

问未解除劳动合同新签其他劳动合同问题

答

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗？根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超...查看全文

问劳动合同未签，公司能否单方解除？

答

公司未与员工签订劳动合同后解雇员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，未订立合同期间应支付二倍工资，最多11个月。解雇情形包括双方协商一致、劳动者疾病或非因工负伤、劳动者不胜任工作、合同无法履行、公司濒临破产。经济补偿按劳动年限...查看全文

问劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗?

答

问未到期的劳动合同能否解除

答

劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。用人单位解除劳动合同，通...查看全文

问未到期的劳动合同能否解除

答

法律分析：未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：...查看全文