律师解答： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

一、2022劳动法迟到早退罚款规定用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件:通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公...查看全文

一、迟到早退扣工资合法吗 1、如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条，...查看全文

法律解析： 迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。 ...查看全文

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文

律师解答： 迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。 ...查看全文

迟到属于旷工，但缺勤时间较短。迟到无劳动与付款，符合法律规定。逾期未经正当理由，劳动者应赔偿单位经济损失。滞纳工资扣除法律不明，可由单位规章制度规定。规章制度是全体职工参与制定的法律内容。...查看全文

法律分析： 　　对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 　　但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

员工早退路上出车祸可认定为工伤。工伤认定需由用人单位承担举证责任，依据交通事故责任认定书确定。工伤鉴定程序：1、职工或单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；2、委员会随机抽取专家组进行鉴定；3、委员会根据专家意见作出鉴定结论；4、结论...查看全文

迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

律师解答： 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属...查看全文

如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。...查看全文

律师解答： 一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。 二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票...查看全文

法律分析：一、迟到早退被开有赔偿吗因严重违反劳动合同的约定或公司公开明示的规章制度，而被开除或辞退的，没有补偿。法条链接：〈劳动合同法〉1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

根据劳动法规定，对于迟到早退扣工资的标准，一般可以按照迟到的分钟数来扣除工资。然而，如果迟到的时间较长，单位可以依法制定其他扣工资的办法。此外，如果劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位有权扣除其工资，但每月扣除的金额不得超过其...查看全文

法律分析：一迟到早退扣绩效合法么1、如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。2、法律依据：《...查看全文

公司有规定就合法。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉...查看全文

员工迟到早退如何管理 对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟...查看全文

法律分析:员工迟到早退旷工，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能辞退该员工，且不需要给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体...查看全文