劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣...查看全文

劳动局也是我们所称的劳动行政部门，现在更名为人力资源和社会保障局，主要是为劳动者提供权利救济途径，比如用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规章的，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金，或违法约定试用期，非法扣...查看全文

法律解析： 劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，...查看全文

法律分析：劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的...查看全文

律师分析： 劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，...查看全文

律师解答： 劳动局管拖欠工程款。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，...查看全文

劳动局管工伤认定吗 管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。 工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳...查看全文

律师分析:1.工伤认定申请表(当地劳动部门领取).与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料.医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。法律依据:《工伤保险条例》 第十八...查看全文

律师分析： 1.工伤认定申请表(当地劳动部门领取).与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料.医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应...查看全文

协商解除劳动合同需要支付工资吗劳动调解需要准备： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实...查看全文

法律分析：票据类别不用、开具单位资质不同、税费不同 1、劳务费发票是劳务公司向发包单位开具的，主要内容是人工劳务费，劳务的范围比较大，提供加工、修理修配劳务的征增值税，税率为6%；提供属于服务性质的劳务的征营业税，税率为5...查看全文

法律分析：票据类别不用、开具单位资质不同、税费不同 1、劳务费发票是劳务公司向发包单位开具的，主要内容是人工劳务费，劳务的范围比较大，提供加工、修理修配劳务的征增值税，税率为6%；提供属于服务性质的劳务的征营业税，税率为5...查看全文

拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办 拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动...查看全文

法律分析:到劳动局申请工伤要提交下列材料:劳动者本人或者其直系亲属的身份证明；工伤认定申请表；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

去劳动局办理工伤鉴定需要准备相关材料，包括工伤认定决定书、照片、身份证明等，并按照程序提交申请。初次鉴定和复查鉴定由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会负责，职业病鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。申请人对鉴定结论不满意可申请复查或...查看全文

律师分析： (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)劳动者填写的...查看全文

房屋备案和预告登记的区别及相关法律规定。备案登记是一种行政管理制度，只具有债的效力；预告登记能产生冻结不动产登记簿的效力，具有排他效力。备案需要提交多种材料，时间较短；预告登记需要提交房屋所有权证书等材料。根据《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：管。但需要提供劳动关系的证明。法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限...查看全文

律师分析： 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工...查看全文

法律解析： 经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。 【法律依据...查看全文