劳动仲裁的有效期限是多久？-法律问答|晖律网

劳动仲裁的有效期限是多久？

回答于2024-04-09 阅读（2122）

律师回答

摘要：劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；劳动仲裁需满足条件，包括申请时间、劳动争议性质、利害关系、受案范围等；劳动仲裁的级别管辖法院由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定，不服裁决可向人民法院起诉，基层法院管辖劳动争议案件。

一、劳动仲裁多久之内有效
劳动仲裁一年之内有效。
1.申请仲裁的时效期间为一年；
2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；
4.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁有什么条件
劳动仲裁有以下条件：
1.申请仲裁必须在规定的时间内；
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；
4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、劳动仲裁的级别管辖法院怎么确定
劳动仲裁的级别管辖法院由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

延伸阅读

结语：劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。劳动仲裁的申请必须在规定时间内，涉及劳动争议，申请人与劳动争议有直接利害关系，属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的委员会申请，并提交完整的申请书及相关材料。劳动仲裁的管辖法院由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，对裁决不服可以向人民法院起诉，由基层人民法院管辖劳动争议案件。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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