提前一个月辞职算违约么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前一个月辞职算违约吗

提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据...查看全文

问提前一个月辞职算违约吗

答

法律分析：提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...查看全文

问提前一个月辞职算违约嘛

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问提前一个月辞职要交违约金吗

答

法律分析:不需要，若是不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，无需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

问提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法

答

提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问提前辞职一个月算快辞吗？

答

试用期内劳动者辞职，只需提前3天书面通知用人单位，无需提前一个月。用人单位应办理相关手续，一次性支付工资并出具解除合同证明。劳动合同法第37条规定，提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日通知同样有效。...查看全文

问提前一个月辞职,还能扣违约金吗

答

法律分析:提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

问我提前一个月辞职要扣违约金吗？

答

法律解析：提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】：《中华人...查看全文

问我提前一个月辞职要扣违约金吗

答

法律分析:劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_...查看全文

问我提前一个月辞职要扣违约金嘛？

答

律师解答：提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】：《中华人...查看全文

问我提前一个月辞职要扣违约金吗？

答

律师分析：提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞职提前一个月是怎么算的

答

提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问提前一个月辞职工资怎么算

答

法律分析：提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问辞职要提前一个月

答

法律分析:根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问提前辞职违约金怎么算

答

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文

问提前辞职违约金怎么算

答

法律分析：一、提前辞职违约金怎么算一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在...查看全文

问提前一个月辞职休息日算吗

答

如果是公司的正式员工要辞职，就需要提前一个月提出来，如果刚刚提前一个月提出来之后就放假一个月，那么辞职的时间也算在这其中吗？在这一个月之内的工资是否需要结算。根据以上描述公司放假一个月,辞职的时间算在内吗劳动法中讲的辞职提前...查看全文

问辞职需要提前一个月么

答

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失...查看全文

问辞职要提前一个月吗

答

法律分析:辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问提前辞职违约金怎么计算

答

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文