1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律分析：1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

一、年终奖个税计算方式 年终奖计税方法共有2种，分别为： 1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 2。扣除三险一金后，如果当...查看全文

律师解答： 一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-...查看全文

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。...查看全文

法律分析:按工龄算年终奖，计算方法是员工的工龄每满一年的，在年终奖中每月或者每年增加一定的金额或者按比例增加，例如员工的工龄每满一年，年终奖中的该部分工龄奖励是每月增加三十元等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

本文介绍了中华人民共和国劳动法中有关工资分配的相关规定。根据第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同时,国家对工资总量实行宏观调控,最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案。另外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

法律分析:年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。法律依据:《《中...查看全文

这段内容介绍了年终奖金的发放标准和工资总额的构成部分。通常来说，年终奖金的数额为1到3个月的工资，但不同公司之间的发放标准可能会有所差异。公司的收入和支出状况是影响年终奖金发放的主要因素，具体数额会根据公司的实际情况进行相应的调整...查看全文

法律分析：按工龄根据员工的工作年数分段计算年终奖，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行年终奖的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一...查看全文

年终奖计税方法：高工资者除以12个月后按税率缴税，低工资者加上年终奖后减去5000元再除以12个月缴税，双薪与年终奖在同月发放时合并除以12个月缴税。...查看全文

1、工伤和年终奖没有直接关系的。工伤可享受的相关待遇，由《工伤保险条例》规定。2、而年终奖劳动法并没有进行规定，都是由用人单位作为一项员工福利来确定的。 年终奖个税怎么算的呢 现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国...查看全文

工作没满一年的话，年终奖会按照你正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算，到年底你工作了几个月，就可以领取几个月的年终奖。 公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。 公式二:离职时年休...查看全文

一、年终奖个人所得税计算方法全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根...查看全文

事业单位年终奖计算与法律依据：事业单位年终奖按照合格以上人员一个月的基本工资计算，不再发放一次性奖金。单位不得拖欠年终奖，劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或支付令。拖欠劳动报酬的单位应支付赔偿金。...查看全文

劳动合同无明确规定年终奖时，员工仍应获得年终奖。用人单位不能改变向员工做出的承诺，包括年终奖。离职员工也有权获得年终奖，除非规章制度或劳动合同明确规定不符合发放条件。如果实际上已发放年终奖且离职员工符合条件，用人单位应发放。劳动合...查看全文

法律分析:按照工龄来计算年终奖的办法:职工的工龄每满一年的，单位可以按照一定的比例或者一定的数额来增加其年终奖的金额，例如工龄每满一年的，增加年终奖三十元等。具体的年终奖的计算办法则要依据单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文

全年一次性奖金计税方式的选择与个人收入情况相关，可以选择将其全部并入当年综合所得进行计税，或者单独计算纳税。具体计税方式会产生不同的结果，需要根据个人情况来衡量。2022年起，年终奖将并入当年综合所得中进行计税。...查看全文