苏州社保缴费标准

律师回答
摘要:苏州社保缴纳比例及相关法律依据:单位缴纳19%养老保险、9%医疗保险、0.5%失业保险、0.8%生育保险、1.5%工伤保险;个人缴纳8%养老保险、2%医疗保险、0.5%失业保险。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定了社保和住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
苏州的社保缴纳比例:单位一般缴纳19%的养老保险、9%的医疗保险、0.5%的失业保险、0.8%的生育保险和1.5%的工伤保险;而个人缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、和0.5%的失业保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
延伸阅读
苏州社保缴费政策及相关规定
苏州社保缴费政策及相关规定是指根据苏州地区的法律法规和政府规定,居民和企业在参加社会保险时需要遵守的缴费标准和规定。根据苏州市人力资源和社会保障局的规定,苏州的社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准和比例会根据不同的社保项目和参保人员的身份进行调整。苏州市还鼓励企业和个人按时足额缴纳社保费用,以确保参保人员在遇到意外或疾病时能够享受到相应的社会保障待遇。参保人员和企业应密切关注苏州社保缴费政策的更新和调整,确保按时缴费并享受相应的社会保障权益。
结语:苏州社保缴费政策及相关规定旨在确保参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下享受到相应的社会保障待遇。根据苏州地区的法律法规和政府规定,单位和个人需按照规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参保人员和企业应密切关注政策更新和调整,确保按时足额缴费,以保障自身的社会保障权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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