工作3年3个月被辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作3年3个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问工作3年被辞退赔偿几个月工资？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问工作3年被辞退赔偿多少个月工资？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问工作3年被辞退赔偿多少个月薪资？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

答

法律分析：一、工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用...查看全文

问工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

答

法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问工作3年被公司辞退怎么赔偿

答

一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问1年零3个月被辞退了怎么赔偿

答

根据劳动法规定，如果雇主非法解雇一名劳动者，且该劳动者在该单位工作了一年三个月，他有权获得一个月工资的双倍经济赔偿金，相当于两个月的工资。然而，如果解雇是因为员工能力不足或者患病无法胜任，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或...查看全文

问入职3个月被辞退怎么赔偿

答

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

问工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

答

一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。2、经济补偿金计算标准如下：（1）经济补偿...查看全文

问干3个月被辞退赔偿多少

答

问工作不到3个月被辞退有补偿吗

答

工作三个月后被辞退不一定有补偿金，根据劳动合同法规定，员工在试用期内不符合条件、违反纪律、失职或追究刑事责任等情况下可以被解雇。但若用人单位未提前30日通知员工解雇且无法履行原合同，需支付一个月平均工资的补偿金。不能辞退员工的情形...查看全文

问3年被辞退怎么赔

答

问上班3个月被辞退如何赔偿？

答

律师分析：要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问在企业工作3年被辞退怎么补偿？

答

律师解答： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。【法律依据...查看全文

问在企业工作3年被辞退怎么补偿？

答

法律解析： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。【法律依据...查看全文

问3个月被辞退该赔多少

答

问员工入职3个月辞退要赔偿么？

答

法律分析：员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...查看全文

问员工入职3个月辞退要赔偿么？

答

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存...查看全文

问3年员工被辞退赔偿几钱？

答

律师解答：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文