(一)犯罪主体，是指实施犯罪行为的人。每一种犯罪，都必须有犯罪主体，有的犯罪是一个人实施的，犯罪主体就是一人，有的犯罪是数人实施的，犯罪主体就是数人。根据《刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施犯罪的，构成单位犯罪，因此...查看全文

一、《民法典》所称的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。主要包括以下几种情形：（1）自然灾害、如台风、洪水、冰雹；（2）政府行为，如征收、征用；（3）社会异常事...查看全文

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如自然灾害：台风、地震、洪水、冰雹;政府行为：征收、征用;社会异常事件：罢工、骚乱等。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见...查看全文

法律分析:不可抗拒因素包括:_x000D_ 1、社会因素，即公众发起的游行，骚乱等；_x000D_ 2、自然因素，即泄洪、火山爆发、冰雹、沙尘暴、台风、雾霾等；_x000D_ 3、政治因素，即战争、政府征收或征用；_x00...查看全文

法律分析：不可抗拒主要包括以下几种情形：（1）自然灾害、如台风、洪抄水、冰雹；（2）政府行为，如征收、征用；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱《民法典》第五百九十条：因不可抗力不能履行...查看全文

法律分析：不可抗力因素包括以下几类：1、自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；2、政府行为，如征收、征用；3、社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。不可抗力条款是指合同中订明如当事人一方因...查看全文

法律解析： 影响因素：1、政策影响；2、楼座位置；3、开发商品牌；4、房屋自身因素。 【法律依据】: 《城市商品房预售管理办法》 第五条 商品房预售应当符合下列条件： （一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书； （二...查看全文

法律分析:影响房价的因素包括:开发商的品牌；房产政策；地段；交通、超市、餐饮、学校、银行、公园、休闲娱乐场所等基础的生活配套设施；物业管理服务的质量。法律依据:《《商品房销售管理办法》》第七条_x000D_...查看全文

购房者可以退房的情况主要包括：1、房屋延期交付至开发商和购房者在合同约定的交付日期后，但未能获得开发商的入住通知；2、开发商开发程序不全导致合同无效；3、未经买方同意，开发商变更设计；...查看全文

律师分析： 不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。主要包括以下几种情形：(1)自然灾害、如台风、洪水、冰雹；(2)政府行为，如征收、征用；(3)社会异常事件，如罢工、骚乱。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

破产债权的主要构成要件如下：1、破产债权是破产宣告前成立的债权。为在破产宣告后恰当公平的满足债权人的债权要求，必须在时间上确定某基准点，以此作为确定债权存在与否的临界线，并对破产债权的数目加以统计；2、破产...查看全文

不可抗力的因素包括自然灾害（如台风、洪水、冰雹）、政府行为（如征收、征用）和社会异常事件（如罢工、骚乱等）。不可抗力主要指无法预见、无法阻止、也无法克服的情况。...查看全文

不可抗力的因素包括自然灾害（如台风、洪水、冰雹）、政府行为（如征收、征用）和社会异常事件（如罢工、骚乱）。不可抗力主要指那些无法预见、阻止或克服的情况。...查看全文

法律分析:不可抗力的因素包括有:自然灾害、如台风、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱等。不可抗力主要是指不能预见、不能制止、也不能克服的情况。法律依据:《民法典》第一百八十条_x...查看全文

法律解析： 标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

不可抗力因素包括台风、地震、罢工、骚乱、游行、洪水、冰雹、征收、征用、等。根据相关法律规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 合同不可抗力因素包括什么 所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。合...查看全文

法律解析： 标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

律师分析:不可抗拒主要包括以下几种情形： （1）自然灾害、如台风、洪水、冰雹； （2）政府行为，如征收、征用； （3）社会异常事件，如罢工、骚乱。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百九十条 当...查看全文

法律分析:标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳...查看全文

律师解答： 标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文