第一次签无固定期限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第一次签无固定期限

答

法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问第一次签无固定期限

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法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问第一次签订无固定期限

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第一次就签无固定期限劳动合同可以吗第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。第一次签劳动合同可签无固定期限...查看全文

问劳动合同第一次可签无固定期限吗

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法律分析:劳动合同第一次可以由用人单位与劳动者协商一致签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动合同行吗

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用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动协议行吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动协议行吗？

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律师解答：用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动协议可以吗？

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法律解析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动合同可以吗

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双方协商一致时，可签无固定期限劳动合同。连续工作满10年，或订立2次固定期限劳动合同，应签无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者签书面劳动合同1年以上，视为双方已签无固定期限劳动合同。...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动协议可以吗？

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律师解答：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问第一次就签无固定期限劳动合同可以吗

答

法律分析:第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。法律依据:_x000D_ 《劳动合...查看全文

问第一次签订无固定期限劳动合同是否合适？

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本文介绍了第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同的相关内容。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致,并且意思表示真实的,双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。这意味着,在某些情况下,雇主和员工可以在一次劳动...查看全文

问第一次签订无固定期限劳动合同是否可行？

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第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。连续签几年合同就可以签无固定期限合同连续签2年合同，工作满十年的...查看全文

问第一次签订无固定期限劳动合同是否可以？

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无固定期限劳动合同的签订是合法有效的，双方应按合同内容履行权利义务。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同。合同内容应包括双方的...查看全文

问第三次签合同一定是无固定期限嘛？

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律师解答：第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问第三次签合同一定是无固定期限吗？

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律师分析：第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问第三次签合同一定是无固定期限吗

答

律师分析:第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文

问第三次签合同一定是无固定期限吗？

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法律解析：第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问第三次劳动合同一定要签无固定期限吗

答

第三次劳动合同不是必须签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时...查看全文

问第三次签劳动合同一定要签无固定期限吗?

答

第三次签劳动合同不必签无固定期限，双方可协商签订。劳动合同是确立劳动关系的协议，应根据劳动法规定订立。按照劳动合同法，若第三次签固定期限合同且无解除情形，劳动者可要求签无固定期限合同。...查看全文