劳动者协商解除劳动合同应当注意事项如下：1、协商中明确解除劳动合同的类型；2、谨防协商解除无协议；3、协商中明确解除合同的提出方；4、协商中明确解除劳动合同后员工的义务；...查看全文

法律解析： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

律师解答： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

一、解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;...查看全文

法律分析： 劳动者解除合同注意事项有：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 法律依据 《劳...查看全文

法律分析： 劳动者解除合同应当注意以下的事项：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 法律依据...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需满足一定条件，包括合同有效性、解除行为时间、双方权利请求和自愿协商等。解除劳动合同可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，其中协商解除是指双方自愿协商...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

法律分析:劳动合同协商解除注意事项:协商解除出于用人单位与劳动者真实意思表示；由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；约定劳动合同解除的具体日期或时间；工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份；关于年休...查看全文

解除劳动合同的注意事项：1. 若劳动者主动解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位；在试用期内，提前3天通知即可。2. 若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

解除劳动合同注意事项是必须是提前30天通知劳动者，或者说是通知用人单位，这是必须要履行的一项程序方面的问题，否则的话，很有可能会存在需要支付经济金或者是经济赔偿金的情况，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不...查看全文

签劳动合同注意事项包括：劳动者在签订劳动合同时，应首先明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业。劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中写明工作内容和具体地点。劳动报酬要明确，避免口头约定。劳动报酬的支付方式和时间应当明确，是现...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动合同的注意事项主要有： 1、提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。 2、不用提前通知就可以解除。若企业有下列情形之一的...查看全文

法律分析：单方解除劳动合同应注意事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知...查看全文

解除劳动合同应当注意下列问题： 解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。 单位职工解除劳动合同应当注意什么 单位...查看全文

企业解除劳动合同的注意事项： 1.劳资双方要平等协商解除劳动合同。 2.资方只有在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任时才能直接解除合同。 3.资方遇到员工因病或非工伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等情况，需...查看全文

劳动者预告解除劳动合同注意事项：提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同造成用人单位损失的...查看全文

法律分析:劳动者预告解除劳动合同注意事项:提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意事项如下： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或...查看全文