法律解析： 职工劳动权益：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:职工劳动权益:获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；取得劳动报酬的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利；享受社会保险和福利的权利；其他。法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规...查看全文

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 企业违反什么侵犯职工劳动权益 《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律...查看全文

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要...查看全文

法律分析:女职工的权益:平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的权利等。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工...查看全文

律师分析： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

律师解答： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律解析： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析:未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、劳动者权益有哪些1、劳动报酬权(1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照...查看全文

法律分析:劳动者权益有:_x000D_ （一）享有平等就业和选择职业的权利；_x000D_ （二）有取得劳动报酬的权利；_x000D_ （三）有休息、休假的权利；_x000D_ （四）有提请劳动争议处理的权利；_x000D...查看全文

法律分析：1、 平等就业和选择职业的权利; 2、 取得劳动报酬的权利; 3、带薪休息休假的权利; 4、 获得劳动安全卫生保护的权利; 5、 接受职业技能培训的权利; 6、 享有社会保险和福利的权利; 7、提请劳动争议处...查看全文

《劳动法》第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条劳动者...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等权利。劳动者有权参加和组织工会，工会代表维护劳动者权益。劳动者还有权通过职工大会、代表大会等形式参与民主管理和与雇主平等协商保护劳...查看全文

一、劳动者权益有哪些 1、劳动报酬权 (1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就...查看全文

法律分析：在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。 除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组...查看全文

关于劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题 劳动纠纷的类型有哪些 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单...查看全文

律师分析： 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职...查看全文