1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方法处置： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下形式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

法律分析：1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

公司强制加班违法，劳动者可以举报。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按规定支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发...查看全文

法律分析:违法。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析：公司只有在休息日加班不给加班费安排调休合法。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：...查看全文

法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资...查看全文

法律分析：看情况。 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。 具体而言，只调休而不给加班费是否...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

加班没有加班费违法吗 用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资；安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工...查看全文

律师分析： 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

强制加班违法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评和检举。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合...查看全文