个税一次性奖金新税率

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摘要:2022年一次性奖金个税计算方法:当月工资高于5000元,年终奖按税率扣税;低于5000元,扣税时需减去月工资差额。最新规定将个税免征额提高到5000元,但旧标准仍适用于10月之前的报税。纳税人工资薪金所得按月收入额减费用后计税,不再扣除附加减除费用。个体工商户和承包经营所得按不同税率表计税。
一、2022一次性奖金的个税
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
员工当月的工资薪金超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
二、最新规定:
2018年8月31日,《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。
11月报10月的个税,适用5000元新的费用标准和新的税率表;10月申报9月的个税,还是适用3500元旧的费用标准和旧的税率表。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》:自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照本决定第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用;个体工商户的生产、经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,先行依照本决定第十七条的个人所得税税率表二(经营所得适用)计算缴纳税款。
延伸阅读
结语:根据以上规定,员工的年终奖个人所得税计算方式根据当月工资高低而有所不同。当月工资高于5000元时,年终奖按照税率和速算扣除数计算纳税额;当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税计算公式中需考虑月工资与5000元的差额。另外,全年一次性奖金作为一个月的工资计算时,需按照12个月找税率,但速算扣除数只扣除一次。最新规定中,个税免征额从3500元提高到5000元。根据不同申报时间,适用不同的费用标准和税率表。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,纳税人的工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得,都有相应的税率表和计算缴纳税款的规定。
法律依据
中华人民共和国税收征收管理法(2015修正):第五章 法律责任 第八十一条 税务人员利用职务上的便利,收受或者索取纳税人、扣缴义务人财物或者谋取其他不正当利益,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第五十四条 企业所得税法第十条第(六)项所称赞助支出,是指企业发生的与生产经营活动无关的各种非广告性质支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

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