律师分析:
1.诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件,试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述。
2.所录员工身体健康是基本的录用条件,试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满。
3.具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件,试用期内请事假达到或超过2天。
4.遵守公司的劳动纪律属于录用条件,在试用期内出现2此轻微违纪行为。
5.具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件,若试用期员工所在部门或小组。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。