劳动合同撕了有效吗

律师回答
摘要:撕毁合同后的法律效力取决于履行情况:未履行且拒不承认的视为未签署过合同,已履行的视为有效合同。一方撕毁自己保存的合同不负法律责任,但需履行合同内容,否则将承担违约责任。
需要区别情况对待:
1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同;
2、双方分别持有的合同都被撕毁,如果已经实际履行,视为事实合同关系,有效。
一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任,但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。
延伸阅读
劳动合同解除后的法律效果
劳动合同解除后,根据劳动法的规定,双方的权利和义务发生了变化。首先,解除合同后,雇主需要支付员工的工资、加班费、年假等尚未支付的款项。其次,员工失去了在劳动合同下的保障,包括社会保险、医疗保险等福利待遇。此外,解除劳动合同后,双方应当履行解除合同协议中的约定,如保密义务、竞业限制等。如果劳动合同解除存在争议,双方可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。总之,劳动合同解除后,双方应当依法履行各自的权利和义务,确保合法权益得到保障。
结语:根据具体情况对待,合同撕毁后的效力需视实际履行情况而定。一方故意撕毁合同不负法律责任,但如未履行合同内容则构成违约。劳动合同解除后,双方权利义务发生变化,雇主需支付尚未支付的款项,员工失去保障并需履行解除合同协议。解除存在争议可通过劳动仲裁或法院解决。双方应依法履行权利义务,确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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