补签劳动合同后是否还需支付双倍工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资吗

答

1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资吗

答

法律分析:1.视情况而定。2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

答

法律分析：补签劳动合同还是要支付双倍工资的。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。法律...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

答

法律分析:自用工之日起超过一个月后补签劳动合同的，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资？

答

《劳动合同法》的主旨是强调用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，并明确了不订立书面劳动合同的法律责任。根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位违反规定不与劳动...查看全文

问补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢

答

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资嘛？

答

律师解答： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢

答

问补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢？

答

律师分析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍薪资吗？

答

法律解析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【...查看全文

问补签劳动合同还需支付双倍工资吗

答

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

答

生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。...查看全文

问补签劳动合同后是否还需支付双倍薪资呢

答

法律解析： 1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。 ...查看全文

问补签劳动合同是否需要支付双倍工资？

答

补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。补签劳动合同后是否还需支付双倍工资视...查看全文

问补签的劳动合同还需要支付双倍工资吗

答

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资，但自用工之日起一个月内补签不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问是否需要支付双倍工资来补签劳动合同

答

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准。如果...查看全文

问补签劳动协议后是否还需支付双倍工资呢？

答

问后补劳动合同双倍工资还要支付吗？

答

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者两倍工资。用人单位违反劳动合同法规定，如未签订劳动合同或未签订无固定期限合同等情...查看全文

问劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗

答

法律分析：一、劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用...查看全文