一、怎么能查到劳动仲裁裁决书是否送达 劳动仲裁裁决书在网上无法查询，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 我国《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要...查看全文

劳动仲裁裁决书几日内可以领取 一般45日会得到仲裁结果。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...查看全文

劳动仲裁裁决书效力劳动仲裁裁决书没时间签收。裁决书只要送达给你了就是有效。送达方式除了自己签字领取，包括邮寄送达等都是有效送达，不领取不影响效力。 仲裁裁决书不签收生效。劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效,终局裁决书在裁决书作出之...查看全文

法律分析：一、公司不签收劳动仲裁裁决书怎么办?1、如果公司不签收，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请...查看全文

律师分析： 1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议...查看全文

律师分析:1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决书收到后15天公司还能上诉吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不是上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生...查看全文

当公司收到劳动仲裁通知书时，首先应签收仲裁申请和相关证据。根据仲裁委员会规定的时间，公司方必须在法定期限内提交答辩书和相关证据。提交完答辩书和证据后，需等待仲裁委员会安排开庭日期，并按规定时间出庭应诉。若公司方选择不应诉，则仲裁委...查看全文

律师分析： 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶...查看全文

法律分析：劳动仲裁裁决书下来后的处理办法如下：1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉；2、如果劳动者不起诉，裁决生效；3、对于生效裁决，等待义务方主动履行；4、在履行期...查看全文

法律分析：1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请...查看全文

法院会依法送达。用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。仲裁委员...查看全文

劳动法对于仲裁裁决有异议的处理方式是可以在收到裁决书的十五日之内向人民法院提起诉讼,如果一方还是不进行履行自己的责任,那么就可以向法院申请强制执行,这都是可以得到支持的。一、劳动法对于仲裁裁...查看全文

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文

员工申请劳动仲裁,公司劳动仲裁委托处理怎么收费？ 试用期内职工解约，若劳动者与用人单位签订了服务期的，需要承担培训费用。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服...查看全文

法律分析：不公开，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管...查看全文

法律分析:如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:公司收到劳动仲裁会在企业查询网上显示，若是劳动仲裁过多，会影响公司招聘人才。公司应当积极参加仲裁，对于裁决也应当及时履行。拒不履行的，会被强制执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第一条...查看全文

法律解析： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文