未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法，未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时，用人单位需承担员工解除劳动关系的风险，并支付相应赔偿。此外，商业秘密保护也存在风险，双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

劳动合同的签订是建立劳动关系、保护劳动者权益的法律形式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立应及时订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。未签订劳动合同的劳动者可以主张赔偿金、双倍工资、补缴社保等权益。劳动合同的订立应遵...查看全文

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

劳动合同终止后，除非公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

工地受伤无劳动合同的处理及包工头承包工地上班受伤的赔偿责任。对于无劳动合同的工人受伤，可申请工伤认定或由工伤保险基金赔偿，劳务关系则由接受劳务方承担责任。工地上班受伤需根据情况而定，可向包工头追偿或索要第三人赔偿。若包工头无资质或...查看全文

未签订劳动合同自离有工资，用人单位应支付超过一个月不满一年的员工每月二倍工资。劳动者可凭公司工装、工资卡、工资条等证明劳动关系，同事证言可作为证据。用人单位未签订劳动合同，仍缴社保，违反法律，劳动者有权要求支付二倍工资。...查看全文

劳动者不满一个月未签订劳动合同，可继续工作并在一个月后要求双倍工资；但若是劳动者自愿不签订合同，用人单位可在一个月内书面通知解除劳动关系且无需支付补偿。...查看全文

员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司应在一个月内与员工解除劳动关系，但需证明有及时通知员工；若员工拒绝签订超过一个月，公司不解除劳动关系，则需支付双倍工资。...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如遇工资拖欠或克扣可申请仲裁或投诉。工资应按月支付，不得克扣。建议遇到工资纠纷的员工寻求律师帮助。...查看全文

法律分析：1、虚假宣传，引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同，消费者权益无法保障。3、违规操作，使消费者利益受损。等等。【法律依据】：《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文

法律分析：1、虚假宣传，引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同，消费者权益无法保障。3、违规操作，使消费者利益受损。等等。【法律依据】：《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文

没签合同被辞退不给工资的处理：1.协商；2.申请劳动仲裁；3.起诉。单位应全额支付工资并加付经济补偿金。没签合同被辞退有赔偿：用工满一个月未签合同应支付二倍工资，违法解除劳动关系还可要求赔偿金。没有劳动合同可申请仲裁，劳动仲裁委员...查看全文

根据相关法律规定,职工工伤赔偿标准包括按伤残等级支付一次性伤残补助金、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...查看全文

本文讲述了即使没有签署劳动合同,员工仍然受到劳动法的保护。只要与用人单位存在劳动雇佣关系,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果用人单位没有与劳动者签署任何形式的劳动合同,劳动者可以据此申请劳动仲裁,要求从用工的第二个月起支...查看全文

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，根据劳动社会保障部门规定，员工进入试用期后即须签订合同，以保障员工权益。早签订合同对于有决心努力工作的员工更有利，用人单位有签订合同的义务。...查看全文

未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文