法律分析： 劳动法规定是不能随意降薪调岗的。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

法律分析：一、降薪调岗是否违反劳动法1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下：(1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更;(2)用人单位若...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单...查看全文

法律分析：　劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的...查看全文

法律分析：一、调岗降薪违反劳动法吗用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗...查看全文

调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。劳动者可与单位协商，如不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医...查看全文

降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、薪资时，必须与员工协商一致，...查看全文

降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，...查看全文

公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若...查看全文

调岗不降薪违反劳动法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益，除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面...查看全文

律师分析： 转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

法律解析： 转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用...查看全文

公司调岗降薪必须先与劳动者协商，否则属于违法行为，劳动者可举报或仲裁。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。公司调岗需与劳动者协商一致，否则无效。员工权益受损时可维权。...查看全文

法律分析： 降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文